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离职前你要做的事情

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离开一家公司,你要做的检查清单。

时机

离职这个想法也许是一时冲动,不妨将时间线拉长一点,1个月、2个月后分别回顾一下离职意愿,如果毫无消减甚至愈发强烈,那么就没什么后悔的。
15号离职最佳,15号后入职最佳。这样不仅可以完整休息一个月,社保也不会断。
缴纳时机
15号前入职
15号后入职
15号前离职
15号前离职
五险一金缴纳
当月开始缴纳
下月开始缴纳
当月不缴纳
当月缴纳
一般规则如此,详情联系你的 HR

赔偿&补偿

主动离职也是有机会拿到 n+1 的。于公司而言更高,员工一直躺平成本更高。所以一些领导乐于看到员工主动离职,和平分手。甚至可以拿到竞业协议补偿(足够优秀时)
n+1 计算规则:n * A + 1*B。如果公司提前30天告知解除劳动合同,可以免补偿B。
A
前12月内月平均工资
上限为当地社平均月工资的三倍。如北京 14873*3
B
月薪
没有上限,等同于月薪
一般而言 A 大于B。年终奖等收入会使得 A 变大。
  • 离职年,应该尽可能的攒更多的现金(薪酬)收入,例如要现金不要期权。期权不会被纳入月平均工资的统计。
  • 如果今年年终奖高于去年,不要在年终奖发放的当月离职,延期到第二个月再申请:目的是将此笔年终奖纳入12个月内的收入,提高月平均工资。
 

非现金收入

一般股票不分在职离职,价值同等。而期权常常在职价格高于离职。所以酌情选择是否在职时兑换为现金。
但同时注意⚠️ :期权本身不被认作薪酬收入,年收入证明、计算月平均工资时不会被当作收入计算现金价值。只有换算为现金后才会被计入个人所得。

公司福利

离开前,可以享受一下公司提供的各项福利。
医保 & 商业医疗保险。没生病也会用得到的:检查一下眼科、齿科这些常规检查。商业医疗保险几乎是全额(90%+)报销,不用很浪费。
体检。体检的心电图、X光等可以作为就医凭证。
年假。不要觉得年假休了也要扣钱。休完一定划算。
  1. 休假是有工资的,即便离职时扣除也没有损失;
  1. 休假可以延长离职日期,以达到15号离职的作用;
  1. 一般分为法定年假和福利年假,即便不休假,福利年假也不会折现,不如休完。
  1. 部分公司按年发放年假而非月。例如1月休完整年假期,离职也不会扣钱。
工作居住证。离职前尽可能办理或续期(3年一次),下家公司不一定可以办理。
 

价格差

在职期间可能存在部分价格差:
  • 企业折扣、福利。如银行(贷款、信用卡)福利、租房、就医、购物等,在职期间使用比较优惠。
  • 内购。购买自家产品一般有内部折扣
  • 期权。在职员工的回购价格一般高于离职员工。

数据资料

离开前一定注意保存这段时间你产出的资料。同时要注意合法合规带走资料。最好在提离职一个月前就完成这项工作。一旦提离职工单,电脑系统可能将被重点监控,无法使用截图、复制等功能
最好留一个交接文档,清晰的列出对接人,即便要离开也要体面,站好最后一班岗。带不走的也请不要留下,清空电脑资料。最好通过重装系统来彻底删除。
 

联系方式

江湖路远,日后好相见。可以在公司的内部社区发个贴,总结一下,感谢一下同事。留个联系方式、或头像改为自己的微信,多个朋友多条路。
 

补税退税

核心理解:非现金收入、年度累计计税、全年奖单独计税,这几个概念即可。
因为税法采取年度累计计税,所以离职、换工作大概率会导致需要补税、退税。
粗糙的估算规则如下:
  1. 当年第 n 月离职,直到年底期间没有工作:一定可以退税
    1. 因为第 n+1 → 12 月没有收入,其免征税收额度还没有被使用;以全年的视角看前 n 月一定多缴了。例如,在 10月份离职。估计可以退税 5000(起征点) * 20%(税率,基于收入而定) * 2 (11、12两个月)= 2000元
  1. 当年换工作,无缝到下家公司,五险一金没有断: 一定需要补税
    1. 第二家公司开始缴税时,年度累计收入从 0 开始计数,所以一定会少缴税。在年底清算时,两家公司的累积收入重新核算,一定需要补缴。
  1. 当年换工作,期间有空档期
    1. 情况包含1、2,补扣税情况不确定。
最终准确的结果,请参照「个人所得税app」。
补税、退税并不是真的让你多支出或多得钱。补税,只是因为前面少缴了,退税是因为前面多缴了。以年为单位来看,是一个公平的规则。补退税不应作为何时离职的考虑因素。
 
补充:
如果有跨年度的、长周期的收入,可以借助这一规则有效地合理化避税,例如:公司有一笔100万的期权或奖金,如果一年内折现,那么税收大约是 45%,到手则约 55 万;而将这笔 100 万,分十年变现,则一年的应纳税额为 10 万,税率档位可以降到 10%。到手约 90万
但同时注意⚠️ :期权不被认作薪酬收入。从而直接影响年收入证明、月平均工资证明。可能间接影响贷款、出国等。

失业保险金

非主动辞职可以领取失业保险金。与公司协商时,一定要求公司向社保局注明非个人原因的离职。这很重要,因为关于「非主动辞职」的解释,不在于是否本人意愿主动辞职,而在于公司向社保局备案的人员变更说明。如果公司提交为“个人原因”,则无法申请失业保险金。
主动离职,又想领保险金的:
  1. 要求公司备案非“个人原因”;
  1. 合同到期后,不再与公司续签。
 

社保断缴

社保的一个重要作用是“人员管理”。它一定程度上控制了工作者的社会关系:如购买、购车、贷款、户口、学区资格等。通过这类限制手段可以构建一个比较扎实的社会劳动力供应:哪怕你不在于一个月的工资收入,你也很难随心所欲的停下来休息一个月
但当你了解自身诉求,不受这些约束时,断缴社保并没有那么可怕。