离开一家公司，你要做的检查清单。
时机
离职这个想法也许是一时冲动，不妨将时间线拉长一点，1个月、2个月后分别回顾一下离职意愿，如果毫无消减甚至愈发强烈，那么就没什么后悔的。
15号离职最佳，15号后入职最佳。这样不仅可以完整休息一个月，社保也不会断。
缴纳时机 | 15号前入职 | 15号后入职 | 15号前离职 | 15号前离职 |
五险一金缴纳 | 当月开始缴纳 | 下月开始缴纳 | 当月不缴纳 | 当月缴纳 |
一般规则如此，详情联系你的 HR
赔偿&补偿
主动离职也是有机会拿到 n+1 的。于公司而言更高，员工一直躺平成本更高。所以一些领导乐于看到员工主动离职，和平分手。甚至可以拿到竞业协议补偿（足够优秀时）
n+1 计算规则：n * A + 1*B。如果公司提前30天告知解除劳动合同，可以免补偿B。
A | 前12月内月平均工资 | 上限为当地社平均月工资的三倍。如北京 14873*3 |
B | 月薪 | 没有上限，等同于月薪 |
一般而言 A 大于B。年终奖等收入会使得 A 变大。
- 离职年，应该尽可能的攒更多的现金（薪酬）收入，例如要现金不要期权。期权不会被纳入月平均工资的统计。
- 如果今年年终奖高于去年，不要在年终奖发放的当月离职，延期到第二个月再申请：目的是将此笔年终奖纳入12个月内的收入，提高月平均工资。
非现金收入
一般股票不分在职离职，价值同等。而期权常常在职价格高于离职。所以酌情选择是否在职时兑换为现金。
但同时注意⚠️ ：期权本身不被认作薪酬收入，年收入证明、计算月平均工资时不会被当作收入计算现金价值。只有换算为现金后才会被计入个人所得。
公司福利
离开前，可以享受一下公司提供的各项福利。
医保 & 商业医疗保险。没生病也会用得到的：检查一下眼科、齿科这些常规检查。商业医疗保险几乎是全额（90%+）报销，不用很浪费。
体检。体检的心电图、X光等可以作为就医凭证。
年假。不要觉得年假休了也要扣钱。休完一定划算。
- 休假是有工资的，即便离职时扣除也没有损失；
- 休假可以延长离职日期，以达到15号离职的作用；
- 一般分为法定年假和福利年假，即便不休假，福利年假也不会折现，不如休完。
- 部分公司按年发放年假而非月。例如1月休完整年假期，离职也不会扣钱。
工作居住证。离职前尽可能办理或续期（3年一次），下家公司不一定可以办理。
价格差
在职期间可能存在部分价格差：
- 企业折扣、福利。如银行（贷款、信用卡）福利、租房、就医、购物等，在职期间使用比较优惠。
- 内购。购买自家产品一般有内部折扣
- 期权。在职员工的回购价格一般高于离职员工。
数据资料
离开前一定注意保存这段时间你产出的资料。同时要注意合法合规带走资料。最好在提离职一个月前就完成这项工作。一旦提离职工单，电脑系统可能将被重点监控，无法使用截图、复制等功能。
最好留一个交接文档，清晰的列出对接人，即便要离开也要体面，站好最后一班岗。带不走的也请不要留下，清空电脑资料。最好通过重装系统来彻底删除。
联系方式
江湖路远，日后好相见。可以在公司的内部社区发个贴，总结一下，感谢一下同事。留个联系方式、或头像改为自己的微信，多个朋友多条路。
补税退税
核心理解：非现金收入、年度累计计税、全年奖单独计税，这几个概念即可。
因为税法采取年度累计计税，所以离职、换工作大概率会导致需要补税、退税。
粗糙的估算规则如下：
- 当年第 n 月离职，直到年底期间没有工作：一定可以退税。
因为第 n+1 → 12 月没有收入，其免征税收额度还没有被使用；以全年的视角看前 n 月一定多缴了。例如，在 10月份离职。估计可以退税 5000（起征点） * 20%（税率，基于收入而定） * 2 （11、12两个月）= 2000元
- 当年换工作，无缝到下家公司，五险一金没有断： 一定需要补税
第二家公司开始缴税时，年度累计收入从 0 开始计数，所以一定会少缴税。在年底清算时，两家公司的累积收入重新核算，一定需要补缴。
- 当年换工作，期间有空档期
情况包含1、2，补扣税情况不确定。
最终准确的结果，请参照「个人所得税app」。
补税、退税并不是真的让你多支出或多得钱。补税，只是因为前面少缴了，退税是因为前面多缴了。以年为单位来看，是一个公平的规则。补退税不应作为何时离职的考虑因素。
补充：
如果有跨年度的、长周期的收入，可以借助这一规则有效地合理化避税，例如：公司有一笔100万的期权或奖金，如果一年内折现，那么税收大约是 45%，到手则约 55 万；而将这笔 100 万，分十年变现，则一年的应纳税额为 10 万，税率档位可以降到 10%。到手约 90万。
但同时注意⚠️ ：期权不被认作薪酬收入。从而直接影响年收入证明、月平均工资证明。可能间接影响贷款、出国等。
失业保险金
非主动辞职可以领取失业保险金。与公司协商时，一定要求公司向社保局注明非个人原因的离职。这很重要，因为关于「非主动辞职」的解释，不在于是否本人意愿主动辞职，而在于公司向社保局备案的人员变更说明。如果公司提交为“个人原因”，则无法申请失业保险金。
主动离职，又想领保险金的：
- 要求公司备案非“个人原因”；
- 合同到期后，不再与公司续签。
社保断缴
社保的一个重要作用是“人员管理”。它一定程度上控制了工作者的社会关系：如购买、购车、贷款、户口、学区资格等。通过这类限制手段可以构建一个比较扎实的社会劳动力供应：哪怕你不在于一个月的工资收入，你也很难随心所欲的停下来休息一个月。
但当你了解自身诉求，不受这些约束时，断缴社保并没有那么可怕。